企業在2012年的工資增長速度普遍高於通脹，到2011年，根據公司TalentNet Mercer人力資源服務公司在2012年薪酬調查的結果。
作為本次調查的結果，多國公司與僱員的平均加薪幅度為13％，而國內企業有更高的工資，增長13.3％。石油和天然氣工業界和銀行界也有工資率最高的。同時，製造業，運輸及物流業是最低的支付市場。其次是化工，醫藥等行業的兩個分支的業務情況，並相應增加了13.5％，比一般的經濟活動保持相對穩定。同時，金融部門，包括基金管理，企業管理諮詢，個人理財的最低工資增長為11.3％。越南公司，最高的薪水增加的速率在13.2％的水平相比，在黨的領導水平為16.9％，而外國公司的工資水平的增長速度幾乎是相同的。
外國和國內公司之間的工資差距。對於員工而言，外國公司支付更高的國內企業19％，25％，專家級的專業水平，管理水平和最高的30％。在2012年的通脹率預計在9.5％左右。
