インフレ率よりも賃金率が高い

2012年には企業は、賃金上昇率は、調査の結果を支払う会社TalentNet Mercer人材サービス会社によると、一般的に2011年から2012年のインフレ率よりも高くなっています。

国内企業は高い賃金、33.9％の増加を持っていながら、調査の結果として、従業員との多国籍企業の平均給与の増加は、13％であった。石油·ガス業界と銀行セクターも最高賃金率を持っています。同時に、製造業、運輸·物流業界は、最低支払市場です。一般的な経済活動が比較的安定していたよりも、第二は、化学、医薬品、その他の産業、13.5％の増加に対応の2つのブランチのビジネスです。一方、資金管理、企業経営コンサルティング、11.3％のパーソナルファイナンスの最低賃金の引き上げを含む金融セクター、。ベトナム企業、党の指導者の16.9％に比べ13.2％の水準で昇給率の高い、外資系企業の成長率ながら、賃金水準はほぼ同じです。

外資系企業と国内企業間の賃金格差。外資系企業の社員が高い国内企業、19％、25％、専門家レベルのプロのレベル、管理レベルと最高30％を支払うため。 2012年のインフレ率は9.5パーセントで期待されています。